2022年2月28日，青海省招標投標協會會長胡九華來我司調研指導工作，就如何進一步優化我省招標投標營商環境，促進招標代理轉型升級進行座談交流，總經理馬忠海同志、總工程師趙延慶同志及各部門負責人參加此次座談。   總經理馬忠海從我司建章立制、改革創新、開拓市場、人才培養等方面向胡九華會長做詳細介紹，對省招標投標協會近年來在招投標政策宣貫、業務咨詢、行業指引等方面所做的大量工作表示感謝！會上，馬忠海同志與胡九華會長就公司乃至我省全行業發展所面臨的困擾，以及優化招標投標營商環境等方面存在的突出問題進行了廣泛深入交流。   胡九華會長對我司近年來在抓業務建設和黨建工作等方面所取得的優異成績給予充分肯定，對當前我省招投標市場現狀、招標代理轉型升級以及行業發展趨勢等做了政策指導。他衷心希望我司能夠在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯之年中搶抓機遇，開拓市場，苦練內功，成功由單一的業務咨詢向全過程工程咨詢轉變，培養一批綜合性人才，努力做行業發展的標桿和業務示范引領典范，真正把企業做好做大做...

——我公司召開全體職工大會   為促進公司全年工作順利開展，讓全體干部職工迅速走出節日氛圍，以高昂的精神面貌，全身心投入到本職工作中，2月21日，公司在一號會議室組織召開全體職工大會。   會上，馬忠?？偨浝硐Ｍw干部職工把思想和精力轉移到工作上來，要有一種緊迫感、責任感，以敢想、敢闖、敢拼的精神，搶抓機遇，務實創新，為圓滿完成今年各項工作任務開好局、起好步。同時就如何抓好當前及今后工作提出三點意見：一是提高政治站位。要牢固樹立“一盤棋”的思想，正確面對公司各項工作安排與部署，站在公司的全局考慮問題，認清局勢，切實強化政治和責任擔當。二是轉變作風，真抓實干，提升隊伍素質。一要講學習，學習是一家公司的內強之基、思路之源、能力之本，鼓勵全體干部職工切實將學習運用到實際工作中；二要講團結，“懂團結是大聰明，會團結是大本事”，督促全體干部職工多看別人的長處和優點，多看自己的不足和缺點；三要講實干，思路決定出路，實干才有地位，勉勵全體干部職工擼起袖子、俯下身子加油干...

  1月28日，省支援合作辦專職副主任侯洪波代表委黨組前來我公司走訪看望干部職工，向大家送上新春祝福。省發展改革委人事處處長唐金麒、機關黨委專職副書記張衛東陪同走訪。   在公司領導的陪同下，侯洪波副主任深入各個部門，與干部職工零距離交流，詳細詢問工作和生活情況，向大家送上節日的問候，并與中層以上干部進行了深入的座談交流，關切地詢問了當前工作中的困難和問題，對公司一年來的業務、黨建等各項工作給予了充分的肯定，對企業團結向上的工作氛圍和職工昂揚的精神面貌給予了高度的贊揚。   侯洪波強調，要進一步發揚“招標人”積極向上、精益求精的精神，切實做好各項工作。一是要進一步提高政治站位。以省“兩會”期間省委王建軍書記提出的“提高政治站位就是俯下身子，為老百姓辦實事”的要求為最低標準，把誠鑫招標的政治站位體現在招標工作當中，做好招標代理服務工作，把好招標質量關，為全省民生基礎設施建設貢獻力量。二是要進一步提高業務素質。誠鑫招標作為我省招標代理機構龍頭企業，要講究辦事...

2022年1月21日，我公司2021年度總結表彰大會在一號會議室召開，公司全體職工參加了此次會議。大會回顧過去，展望將來，表彰了在2021年取得顯著成績的先進部門和個人。 會上，馬忠海副總經理向全體干部職工作2021年度工作報告，肯定了公司在2021年取得的成績。他表示公司在面對激烈的市場競爭、所承接重難點項目多、專業領域寬、項目內容覆蓋面廣、招標內容多樣化、項目技術復雜化等壓力下，公司團隊依然出色 地完成了海南基地青豫直流二期340千萬瓦外送項目、海西基地青豫直流二期190萬千瓦外送項目；穩步實施西寧曹家堡三期擴建工程項目；公司主要經濟指標穩步增長。在業務工作提質增效的同時，公司不斷加強黨的建設，嚴抓風險防控、主動擔當社會責任、壓實疫情防控責任，確保企業在黨的領導下始終正確前行。他指出：2022年，公司要積極響應國家大政方針政策，精準把握“十四五規劃”與兩個百年目標交匯與轉換給企業帶來的重大利好，克服新冠肺炎疫情帶來的影響，堅定信心，切實提升公司整體綜合技術水平、綜合服務水平、綜合學習水平，增強企業競爭力和持續...

  2022年1月19日，為激勵和調動公司各部門的工作積極性、創造性，全面評價2021年部門和職工工作績效，表彰先進、樹立楷模，不斷提高公司工作效率，推動各項工作再上新臺階，我公司開展2021年度工作目標考核。   公司領導高度重視本次考核，專門成立了考核評優領導小組，并由領導小組根據考核需要，抽調各部門職工組成考核評優實施小組負責本次考核工作。公司支部紀檢委員對本次考核評優工作進行全程監督。本次考核采取內部考核、民主測評、公司考核評優小組評定相結合，合理劃分出各項權重占比，并根據部門及個人的最終得分情況評選出先進部門、先進個人，最大限度地做到“公平、公開、公正”。   各部門內部考核以職工個人述職情況、日常表現及《職工年終考核表》為依據進行考核。部門內部考核結束后，公司全體職工參加“2021年度目標考核大會”，并開展民主測評投票。...